¿En qué consiste el derecho a sala cuna?

Si tu empleador tiene 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, tiene la obligación de mantener una sala cuna. Dicha obligación la puede cumplir de 3 maneras:

Sala cuna anexa e independiente del lugar de trabajo.
Sala cuna en conjunto con otros empleadores/as de la misma área geográfica.
Pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento designado por el empleador para que la trabajadora lleve a sus hijos/as menores de dos años de edad.

Si la empresa tiene menos de 20 mujeres no está en la obligación de otorgar el beneficio, sin embargo, puedes acercarte a los jardines JUNJI e Integra.