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¿En qué casos puedo perder el fuero maternal?

El empleador puede pedir autorización de desafuero al juez/a competente en los siguientes casos:

  • Vencimiento del plazo convenido por las partes (en casos de contrato a plazo fijo).
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (en contratos por obra o faena).
  • Causales por hechos imputables a la conducta de la trabajadora.
  • En caso de interrupción del embarazo por aborto, ya sea provocado o espontáneo, o en caso de que el hijo de la mujer nazca muerto.

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