La Ley en Chile

Trabajadoras embarazadas con contrato indefinido, plazo fijo, por obra o faena y funcionarias públicas bajo estatuto administrativo.

• Al padre trabajador, en caso de fallecimiento de la madre y por el tiempo restante a su fuero.
• Trabajadoras a honorarios no tienen este derecho, a menos que demuestren -ante la Inspección del Trabajo o los Tribunales de Justicia, en caso de un contrato privado- trabajar bajo dependencia y subordinación.
• El/la trabajador/a a quien por resolución judicial le ha sido otorgado el cuidado personal de un niño/a, siendo la fecha de la resolución el inicio del plazo.

El empleador puede pedir autorización de desafuero al juez/a competente en los siguientes casos:

» Vencimiento del plazo convenido por las partes (en casos de contrato a plazo fijo).

» Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (en contratos por obra o faena).

» Causales por hechos imputables a la conducta de la trabajadora.

• En caso de interrupción del embarazo por aborto o muerte del recién nacido.

Trabajos perjudiciales

La trabajadora puede ser trasladada a otra labor sin reducir sus remuneraciones, ni modificar sus condiciones generales en los siguientes casos:

• Levantar, arrastrar o empujar objetos pesados.
• Trabajar en horario nocturno, es decir entre 22:00 y las 07:00 horas.
• Trabajos que impliquen esfuerzo físico incluido permanecer largo tiempo de pie.
• Horas extraordinarias de trabajo.
• La autoridad competente declare inconveniencia para la gestación.

Este derecho protege a todas las trabajadoras embarazadas.

Si tu empleador tiene 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, tiene la obligación de mantener una sala cuna.

Puede cumplir de 3 maneras:

1. Sala cuna anexa e independiente del lugar de trabajo.
2. Sala cuna en conjunto con otros empleadores/as.
3. Pagando los gastos de sala cuna al establecimiento directamente, al que la trabajadora lleve a sus hijos/as.

Las salas cunas deben contar con la autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial, otorgados por el Ministerio de Educación.

Si la empresa tiene menos de 20 mujeres no está en la obligación de otorgar el beneficio, sin embargo, puedes acercarte a los jardines JUNJI e Integra.

Cuentas con el derecho a disponer de una hora al día por cada hijo menor de dos años.

Puedes acordarlo con el/la empleador/a para ser ejercido de 3 maneras:

1. En cualquier momento, dentro de la jornada de trabajo.
2. Dividiéndolo en dos porciones
3. Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

Si la empresa está obligada a mantener sala cuna y haces uso de ese establecimiento, el permiso se ampliará al tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta, el empleador deberá pagar los pasajes de dicho traslado.

Este permiso puede ser transferido al padre, de mutuo acuerdo. Para esto se debe presentar una comunicación por escrito firmada por ambos trabajadores con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, 30 días antes de que el padre quiera hacer uso del derecho, la misma formalidad procede frente a cualquier modificación que los padres adopten al respecto, derechos que pueden ejercer hasta los dos años del menor.

Permiso por enfermedad grave de tu hijo o hija menor de un año, es el derecho de cuidar a tu hijo/a por el período que el médico determine y acreditado mediante certificado. También puede ser usado por el padre, a elección de la madre.

¿Quiénes tiene derecho a este permiso?

• Madre trabajadora, dependiente o independiente.
• Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre.
• El trabajador, si la madre ha fallecido.
• El trabajador, si ha obtenido la tuición del menor por sentencia judicial.
• El/la trabajador/a que tenga a su cuidado un menor de un año, respecto de quien se ha otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal como medida de protección.

Cuando la salud de un/a niño/a menor de 18 años requiere de los padres debido a:

• Accidente grave.
• Enfermedad terminal en su fase final.
• Enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte.

Puedes ausentarte por horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a tu elección en jornadas completas, parciales o combinando de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. Acreditando previamente con el certificado médico correspondiente.

El tiempo no trabajado debes restituirlo mediante los siguientes mecanismos excluyentes:

1. Imputación a tu próximo feriado anual.
2. Trabajando horas extraordinarias.
3. A través de cualquier forma que convengas con tu empleador.

Si como trabajadora te riges por un estatuto que contempla días administrativos, primero deberás usarlos y luego usar el próximo feriado anual o bien horas extraordinarias.

Si no es posible aplicar los mecanismos anteriores, se puede descontar el tiempo del permiso obtenido de tus remuneraciones mensuales, 1 día por mes, pudiendo fraccionarse o en forma íntegra si dejaras tu trabajo por cualquier causa.